洪越辉说，处罚是肯定的，罚款，撤职！你的管理很有问题，居然让自己的保安队伍出现了小偷，我请你是想要你维护厂里各方面安全的，不是来偷东西的。这样的话，我要你做什么？
听得这话的罗国成脸色一下成了猪肝，他没想到洪越辉居然是这样说，好像是自己偷了布似的。在罗国成被降职成了保安的三天后，罗国成向人事部上交了辞职书，不过这是题外话。
看见罗国成被洪越辉一棍子就打死掉了，其他的人有些噤若寒蝉。洪越辉看见这幅场景有些得意，他要的就是这样的效果。他估计这时候所有人都应该被自己镇住了，于是用手指了指，说，小许，你来说一下你的看法。
叫小许的是一名带着眼镜的20多岁的年轻人，全名叫许文玉，许文玉掌管着人事部门所有的大小事物，因为整个人事部只有他一个人。许文玉很得洪越辉的赏识，平时洪越辉有个什么大小指示的都是先打电话给许文玉，再由许文玉下达。许文玉见洪越辉点到自己，知道洪越辉是想自己表现一番，所以自己说的该要有点实用才行。于是站起身，将一直摆在身上的记事本打开——幸好早有准备，不然一下子可想不出什么好的点子来。只见许文玉说，具体问题具体对待，我先说我对员工素质问题的看法，首先，我们这是一个印花厂，而做印花的，大都是从农村来的农民工，他们大都上学少，没什么文化。这就是导致我们厂里员工素质低的直接原因。但我们又不可能不用农民工，因为只有他们才肯做印花这种又脏又累的活。而要解决员工的素质问题，我觉得应该一个可行的办法是对他们进行培训，什么培训呢？素质培训，工厂是他们出门在外的家，要让他们意识到，工厂的利益和他们的利益是紧密相连的。当然，我们厂里也应该人性化管理，要让他们明白，厂里是在乎他们的，比如，像发现小偷的青碧小姐就应该对她进行嘉奖，虽然最后小偷跑了，我觉得还是功不可没的，没有她，我们也发现不了问题！其他的还有我们的厂规制度问题，我觉得在人事招聘这方面需要完善，我们厂里的员工基本上都是老员工介绍过来的，以后可以这样，我们在员工面试的时候对他们进行考试，只有通过考试的才能进厂。我暂时只想到这些，董事长你觉得怎么样？
洪越辉点了点头，小许，你的想法不错。等开会后你再做份详细的计划书过来，就按你刚才说的。我看今天的会议只能收到这样的效果了，对于青碧的的嘉奖嘛，哦，对了，青碧，你是在调浆房吧？洪越辉转头看向青碧，看见青碧点头后又说，调浆房不是适合女孩子做的地方，我看这样，以后你就来给小许做助手如何？工资嘛，再给你加一千。然后对于你昨晚发现小偷有功，厂里再发给你五百元奖金！
